Gestion de Carrières

Les entreprises utilisent largement la promotion interne puisque plus de 60 % des promotions sont pourvues par les salariés de l’entreprise : cela répond à une politique RH visant à récompenser, fidéliser et détecter des potentiels au sein de son personnel, dont l’entreprise pourra avoir besoin demain en capitalisant sur leur expérience et/ou leur valeur.

La promotion interne est une exigence qui peut parfois s’avérer difficile et délicate pour l’employeur.

IMPACT vous propose donc de prendre en charge la gestion de vos promotions internes et ainsi répondre de façon objective et efficace aux désirs de vos salariés, dans le respect de vos objectifs de développement .

En définissant au préalable avec vous les postes en devenir, et les compétences futures indispensables à votre pérennisation, nous répondrons à vos questionnements, grâce nos différents entretiens avec notre psychologue du travail et nos tests de personnalités et de compétences auprès de votre personnel.